雷递网 雷建平 3月20日

在线招聘平台BOSS直聘（纳斯达克：BZ；香港联交所：2076）今日公布其截至2022年12月31日止第四季度及全年未经审计财务业绩。财报显示，BOSS直聘2022年营收达45.11亿，较上年同期的42.59亿元上涨5.9%。全年研发费用达11.83亿元，同比增长43.9%。

BOSS直聘2022年净利润为1.07亿元，2021年为净亏损10.71亿元。2022年全年的经调整净利润为7.99亿元（1.16亿美元），2021年的经调整利润为8.53亿元。

每年第四季度是传统招聘淡季，2022年叠加宏观层面的影响因素。在此背景下，BOSS直聘仍实现稳健的用户增长，第四季度平均MAU达3090万，同比增长26.6%。同期公司实现营收10.8亿元，同比持平。非通用会计准则下，经调整后净利润为5945万元。

2023年春节后，市场需求回暖，叠加传统“春招”旺季的利好因素，BOSS直聘迎来大幅增长。2023年1月至2月，BOSS直聘新增完善用户约900万人。期间用户活跃度，即平均DAU占MAU的比例创下新高。2月平台月活跃企业数也超过历史高点。

BOSS直聘2023年一季度营收预期在12.5亿元-12.7亿元区间，同比增长在9.8%-11.6%区间。业绩电话会上，BOSS直聘方面进一步预计，2023年第一季度公司经计算现金收款将达到历史新高，环比和同比分别增长45%以上和25%以上。

此外，据3月20日BOSS直聘公告，公司董事会已批准新一期的股票回购计划，预计未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票。

BOSS直聘创始人、董事长兼首席执行官赵鹏表示：“在过去的几个季度中，我们为改善用户体验和服务能力所做的努力不断得到验证。自2023年初以来，我们见证了强劲的用户增长和用户参与度，这是我们提高品牌知名度和加强竞争优势的结果。随着招聘需求的复苏，我们有信心在未来几年为我们的股东带来丰厚的回报。”

BOSS直聘首席财务官张宇说：“在包括COVID疫情在内的各种外部挑战中，我们在第四季度和全年都取得稳健的财务表现。我们在保持高效率的营销活动的同时，规模化地增长我们的用户。在最近复甦趋势的鼓舞下，我们对迎接今年的强劲增长感到乐观，同时仍然保持对营销和其他费用的约束，以确保高质量的增长。”

BOSS直聘Q4营收10.82亿 较上年基本持平

BOSS直聘2022年第四季度营收为10.82亿元（1.57亿美元），与2021年同期持平。

深耕求职者安全保障服务

2022年，BOSS直聘持续深化平台治理，提升求职安全保障水平与求职体验。例如对求职者端上线了简历信息自主加密功能，对招聘者端涉嫌索取隐私的行为从严处置。

同时对求职者关切的招聘者个人的辱骂、骚扰、涉嫌歧视等行为，BOSS直聘称，开展“文明沟通”治理专项。四季度，BOSS直聘在人身攻击、歧视、骚扰等方面的用户举报量，同比下滑均超过30%。

2022年四季度，蓝领职位保真服务“海螺优选”提供的在线职位数环比第三季度增长1倍。

《2022年四季度平台治理与服务报告》显示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号，问题职位的事前拦截率提升到98.5%，内部向警方提供违法犯罪线索百余条，协助抓获上千个违法犯罪嫌疑人。

BOSS直聘Q4成本与费用14.26亿 同比增69.5%

BOSS直聘2022年第四季度的营业成本及费用为14.26亿元（2.07亿美元），较2021年同期的8.41亿元增加69.5%。

其中，BOSS直聘2022年第四季度营业成本为2.02亿元，较2021年同期的1.5亿元增加35.1%，主要由于服务器及带宽成本增加以及员工相关费用增加所致。

BOSS直聘2022年第四季度的营销费用为6.82亿元（9890万美元），主要由于2022年FIFA世界杯期间营销活动导致品牌广告费用增加，以及员工相关费用增加所致。如果不考虑世界杯品牌广告相关费用，BOSS直聘2022年销售与营销费用则较2021年明显下降，获客效率持续提升。

BOSS直聘2022年第四季度的研发费用为2.94亿元（4260万美元），较2021年同期的1.99亿元增加47.9%，主要由于员工相关费用增加所致。

BOSS直聘2022年第四季度的一般及行政费用为2.48亿元（3590万美元），较2021年同期的1.19亿元增加107.7%，主要由于与在香港联交所双重主要上市相关的专业服务费增加以及员工相关费用增加所致。

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