文|李振兴  实习生于琪

10月23日，“耐克大中华区宣布将实行四天工作制”登上热搜。

日前，耐克一封内部信显示，大中华区将于2024年1月18日开始，实行周一至周四在公司工作、周五可选择居家办公的新混合工作模式，范围仅限于办公室员工。

对此，耐克大中华区方面称，办公室员工执行的是每周5天工作制，并非所传的“上四休三”。

耐克表示，新的工作模式不仅可以增强员工之间的联系与合作，也是为了更好地服务公司的消费者。

据了解，这是耐克在全球范围内进行的一项试点项目，旨在探索未来的工作方式和环境。耐克认为，在疫情后的新常态下，员工需要更多的灵活性和自主性，以适应不断变化的市场和客户需求。通过实行混合工作模式，耐克希望能够平衡员工的工作和生活，激发员工的潜能和创新力，同时保持与同事和客户的紧密联系。

此事登上热搜后，也引起了广泛热议。有网友留言：“何时才能入职耐克公司、公司什么时候才能实行四天工作制。”也有网友表示：“居家办公反而会加大工作量和造成不必要的麻烦，不接受居家办公。”

目前，大中华区已成为耐克主要的发展市场。根据耐克发布的2024财年第一季度（截至2023年8月31日）财务报告显示，耐克营收129亿美元（约合941.89亿元人民币），同比增长2%。

其中，耐克2024财年大中华区第一季度营收17.35亿美元（约合126.68亿元人民币），在汇率不变基础上同比增长12%，实现连续两季度双位数增长。

对于耐克在中国市场的表现，纺织服装管理专家、上海良栖品牌管理有限公司总经理程伟雄表示，消费复苏以及中国大健康运动市场市场呈上升态势，消费者对健康运动生活的向往都促进了耐克在华业绩的增长。

本文作者可以追加内容哦 !